Inteligência artificial no trabalho exige foco em competências humanas

A expansão da inteligência artificial nas companhias altera a dinâmica corporativa, mas habilidades como pensamento crítico, inteligência emocional e liderança seguem indispensáveis no mercado. Analistas apontam que o principal obstáculo ultrapassa a simples implementação de inovações, exigindo a capacitação de equipes para operarem os recursos tecnológicos sem abrir mão do discernimento e da capacidade analítica.

O debate ocorreu durante a primeira edição do InovaRH Experience, realizado na sexta-feira (16), na capital mato-grossense. O evento, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos de Mato Grosso (ABRH MT), reuniu gestores, especialistas, estudantes e profissionais da área para debater os rumos da carreira e da gestão de pessoas.

Visão dos especialistas sobre automação

Durante o encontro, Léo Oliveira, fundador e CEO da Humanos & IA e executivo com passagem pela Netflix, chamou atenção para a insubstituibilidade de certas aptidões. “Autoconhecimento, inteligência emocional, liderança, influência, isso nenhuma IA vai fazer por nós”, destacou. Ele também alertou para a importância de preservar oportunidades de formação para jovens aprendizes e estagiários diante da automatização de tarefas.

Por sua vez, Henrique Calandra, fundador e CEO da WallJobs, abordou aplicações práticas da tecnologia no setor de recursos humanos e enfatizou a cautela na adoção dessas ferramentas. “Quando você está falando de IA, as consequências são multiplicadas quando você coloca isso dentro da sua empresa. Por isso, é fundamental ter pensamento crítico e entender o que significa cada coisa, entender se faz sentido usar ou não”, afirmou.

Inovações e soluções tecnológicas

A programação do evento contou com demonstrações de novas tecnologias, incluindo a interação com Fred, um robô humanoide da agência Mosiva.

Além disso, o público conferiu apresentações de Ricardo Queiroz, da Flora Insights, sobre saúde mental e diagnóstico organizacional; Flávia Dancini, da Bites Brasil, acerca de treinamentos com IA; e Bianca Develly, da BDX Inteligência e Pessoas, focada em análise integrada de dados para a gestão de pessoas.

O protagonismo humano na gestão

Outros nomes de destaque no cenário corporativo também compartilharam suas visões sobre a transformação digital. Silvana Facchiano, da Flamma – Gente e Gestão, apresentou a Jornada RH 5.0, unindo método, experiência, gestão e inteligência artificial. Já Bruna Garcia representou o IEL MT, instituição parceira voltada à qualificação e inovação profissional.

Para Patrícia Maiorki, gerente de Desenvolvimento Organizacional da FS, a mudança tecnológica demanda engajamento corporativo global e reposiciona o setor de RH como elemento estratégico. A coordenadora de Gestão de Pessoas do Sicoob Central Rondon, Elidiane Gois, corroborou essa leitura. “A IA vem para nos proporcionar melhores condições de execução de tarefas, mas a tomada de decisão precisa estar com pessoas”, afirmou Elidiane.

Balanço do evento

A alta adesão de público na estreia do InovaRH Experience foi celebrada pela presidente da entidade organizadora, Nádia, sinalizando a demanda por espaços de atualização profissional no estado.

“Foi uma tarde imersiva, com muito conhecimento. Tivemos vários momentos para entender o que é hype, o que funciona, como trabalhar o aprendizado digital e a cultura digital”, destacou.

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